(800)622-2894

学位
商业管理
有人力资源的重视

(未招生)

  • 节目长bet356手机平台
    36个月
  • 地点

程序
目标

学生在人力资源赚取重点将准备商业原则适用于人力资源管理的战略作用。讨论的议题包括采购,招聘,雇用,留用,人才映射,培训和发展员工,福利和补偿政策,劳动法,组织发展和解决冲突的战略。就业的可能领域包括入门级的职位,如人力资源通才,在福利专员职位,人员编制和招聘岗位和人力资本开发和培训。

 

地点

本程序是在以下位置(一个或多个)教导:

潜在的职业1

  • 人力资源通才
  • 福利专员
  • 人员编制和招聘
  • 人力资源开发和培训
  • 业务经理
  • 销售经理

你将学到什么

  • 商务法
  • 组织设计和变革
  • 人力资源管理
  • 人员管理
  • 冲突解决在工作场所
  • 劳工法
  • 培训与发展
  • 薪酬和福利
  • 会计